Могу ли ч быть беременна?

Можно ли забеременеть во время беременности на раннем или позднем сроке?

О беременности существует множество правдивых и неправдивых историй. Многие будущие мамы и папы после подтверждения того, что они станут родителями, начинают изучать различную информацию о периоде вынашивания. Большинство материалов о беременности относятся к медицинской и психологической сферам.

Однако иногда среди множества публикаций о беременных встречаются истории, которые выглядят очень необычно. Среди наиболее невероятных рассказов есть материалы о том, что некоторым женщинам удалось забеременеть повторно при уже наступившем зачатии. Можно ли зачать ребенка во время вынашивания малыша?

Можно ли забеременеть во время наступившей беременности?

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо описать, что происходит в организме женщины при зачатии и в процессе вынашивания ребенка. Зачатие может произойти только тогда, когда созревшая яйцеклетка соприкоснется со сперматозоидом. Созревание яйцеклетки (гаметы) происходит в середине месячного цикла женщины.

При цикле в 28 дней период овуляции приходится на 14 день цикла. Однако при более длительном цикле овуляция может произойти позже, а при коротком – раньше. После выхода яйцеклетки из яичника в организме начинает повышаться уровень прогестерона. Этот гормон вырабатывается фолликулом, в котором созревала гамета.

Прогестерон подготавливает матку для встречи с оплодотворенной репродуктивной клеткой и поддерживает процесс вынашивания ребенка. Также этот гормон подавляет жизнеспособность веществ, которые способствуют выработке новых гамет.

При встрече яйцеклетки со сперматозоидом происходит оплодотворение. Оплодотворенная клетка движется к матке и закрепляется в ней. Если это происходит, то фолликул продолжает активно вырабатывать прогестерон до формирования плаценты, которая впоследствии берет эту функцию на себя.

Однако в природе существует такое явления как суперфекундация. Это процесс оплодотворения нескольких женских репродуктивных клеток в одном периоде овуляции в разное время или сперматозоидами разных лиц. Она встречается у животных, однако в медицинской практике было зарегистрировано около 10 случаев данного явления у людей.

Для того чтобы женщина могла забеременеть после того, как произошло зачатие, необходимо наличие второй овуляции в одном месячном цикле. Зачать второго малыша можно только на ранней стадии предшествующей беременности. На сроке более 3-х недель этого случиться не может из-за того, что в матке не может закрепиться второй эмбрион.

Стоит ли предохраняться, занимаясь сексом с беременной женщиной?

Существуют 2 функции средств контрацепции: предотвращение беременности и предохранение от половых инфекций. Если партнер задумывается о средствах предохранения от зачатия, то при беременности они не имеют смысла. Вероятность выработки второй репродуктивной клетки после выхода первой в одном цикле приближена к нулю.

Появление новой яйцеклетки на втором и последующих месяцах невозможно. Однако иногда при беременности во время полового акта необходимо использовать презерватив. Незащищенный секс может быть опасен в следующих ситуациях:

• Мужчина не является постоянным партнером беременной женщины. При половом акте существует опасность заражения заболеваниями, передающимися половым путем. Мужчина не может быть уверен, что женщина полностью здорова, несмотря на то, что она в положении. Для женщины половая инфекция несет двойную опасность: она заболеет сама и может потерять ребенка.
• У одного из партнеров выявлены половые инфекции. Чаще всего женщина в первые месяцы беременности проходит полное обследование. При необходимости проводится лечение. Мужчина с невылеченными заболеваниями несет опасность для малыша.
• Существует риск прерывания беременности. Сперма при попадании во влагалище смягчает шейку матки, что может спровоцировать начало родов. При осложненной беременности врачи рекомендуют не просто предохраняться во время секса, а прекратить интимные отношения до рождения малыша.

Необычный случай беременности во время беременности и объяснение данного феномена

Последний зафиксированный случай зачатия во время беременности произошел в США в 2009 году. У пары Джулии и Тодда Гровенбург родились мальчики, которые были зачаты с разницей в 2 недели. Родителям на момент зачатия детей было более 30 лет. У Джулии долго не получалось забеременеть, а когда это случилось, счастливые родители узнали, что ожидают сразу двоих малышей.

Однако на очередном УЗИ врач отметил, что малыши развиваются неодинаково. Вначале специалисты решили, что у одного плода есть генетические отклонения. Однако после многочисленных анализов и обследований выяснилось, что дети были зачаты в разный период.

Многие специалисты говорили о невозможности вынашивания такой беременности. Младшему малышу предсказывали смерть еще до рождения. Однако дети родились после кесарева сечения в декабре 2009 года. Один малыш на сроке около 38 недель, а второй – на 36 неделе. Мальчики появились на свет здоровыми и нормально развитыми.

Врачи объяснили данное явление одним из редких случаев суперфекундации у людей. В одном из циклов у Джулии выработались 2 яйцеклетки и произошли 2 овуляции с разницей в 2,5 недели. Первая клетка оплодотворилась и достигла матки раньше. Поскольку плод не успел занять большое пространство в матке, вторая яйцеклетка смогла также закрепиться.

Однако данный случай является исключением из правил. Даже если и происходит оплодотворение нескольких репродуктивных клеток в разные сроки, то выжить сможет только тот плод, который достигнет матки первым. Второй погибнет в первые дни или недели после оплодотворения.

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
   Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
   После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству.

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы.

Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

• сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
• издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
• в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
• пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Создается письменное соглашение;
• издается приказ (форма №Т-8);
• делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
• выплачивается зарплата в полном объеме;
• отработка по соглашению;
• пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Как уволить беременную

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст.

 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится.

Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.

Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор.

А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор.

Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны.

Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.

Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

12 женщин, которые забеременели во время беременности (и 2 способа, как это может произойти)

Представьте женщину, которая только что узнала о том, что она беременна. Она просто сделала тест, и он показал положительный результат. Будущая мама уже рассказала радостную новость мужу, вместе они начали планировать свое будущее, оговаривать дизайн детской комнаты, выбирать имя ребенку и пр.

Затем женщина идет на свой первый прием к гинекологу-акушеру и узнает еще одну ошеломляющую новость: у нее будет двойня! Все по-разному реагируют на такие вести, но в конечном счете родители остаются довольны, что все сложилось именно так.

И тут выясняется, что один из плодов отстает в развитии, а дальнейшее обследование показывает, что он просто «младше» своего брата или сестры. Как это возможно?! Женщина в шоке, мягко говоря…

Между тем, подобное, хоть и довольно редко, случается. Женщина действительно может зачать ребенка, уже будучи беременной. Следующие 12 историй подтверждают это.

12. ТЕСКУ МАРИЧИКА: ДВЕ МАТКИ — ДВЕ БЕРЕМЕНОСТИ

Теску Маричика поразила мир не один раз! Впервые — сразу после рождения, когда врачи обнаружили у нее две матки. Такая аномалия наблюдается у одной из 2000 женщин в мире. 

Женщина снова потрясла мир, когда забеременела двумя мальчиками отдельно в каждой из своих маток. Двойные матки редко могут поддерживать одну беременность, не говоря уже о двух, поэтому она так уникальна.

Ее первый ребенок родился в начале декабря 2004 года и был доставлен в отделение интенсивной терапии из-за затрудненного дыхания.

В подобных случаях обычно начинаются роды сразу и другого ребенка, развивающегося в другой матке, но Маричика доносила свою вторую беременность до положенного срока, чем шокировала врачей в третий раз.

Второй ребенок родился абсолютно здоровым и доношенным благодаря кесареву сечению, которое врачи провели в начале февраля 2005 года.

11. ДЖЕССИКА АЛЛЕН УЖЕ БЫЛА СУРРОГАТНОЙ МАТЕРЬЮ, КОГДА ОНА ЗАБЕРЕМЕНЕЛА СОБСТВЕННЫМ РЕБЕНКОМ

Джессика Аллен с Калифорнии уже имела двоих детей, когда она согласилась стать суррогатной матерью для китайской пары, с которой она познакомилась через агентство суррогатного материнства в 2016 году. Она забеременела посредством оплодотворения Инвитро.

Сначала врачи сказали ей, что она носит близнецов. И только через месяц после того, как она родила, стало известно, что на самом деле это были не близнецы.

Она была в шоке, когда ДНК-тест подтвердил, что один из младенцев на самом деле был ее собственным.

Оказывается, первоначально она забеременела ребенком китайской пары, но через шесть недель после этого произошло естественное зачатие от ее мужа.

Джессика прошла через очень сложную судебную тяжбу, чтобы получить опеку над своим сыном, поскольку юридически он не был ее ребенком. Но в феврале 2017 года они с мужем таки вернули своего мальчика домой.

10. ЕСЛИ БЫ ДЕТИ ДЖУЛИИ ГРОВЕНБУРГ БЫЛИ ДОНОШЕННЫЕ, ТО ОНИ РОДИЛИСЬ БЫ В РАЗНЫЕ ГОДЫ

О том, что она носит не одного, а двух младенцев, Джулия Гровенбург узнала на плановом УЗИ. Когда врачи сделали УЗИ Джулии, они выявили, что за первой малышкой скрывается еще один плод. Это был маленький мальчик, который был зачат около двух с половиной недель после того, как была зачата девочка.

Интересно в этом случае то, что если бы эти дети действительно родились в положенные для них сроки, то старший ребенок родился бы в конце 2009 года, а младший — в начале 2010 года.

9. МИШЕЛЬ ХАТЧИНС ДАЖЕ НЕ ЗНАЛА, ЧТО МОЖНО ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ

Мишель Хатчинс забеременела мальчиком по имени Финли в конце 2005 года. А уже в начале 2006 года она забеременела снова своим вторым ребенком, девочкой по имени Мэйси.

Это стало настоящей сенсацией! Сама Мишель была потрясена и все еще изо всех сил пыталась понять, что произошло. «Я понятия не имела, что возможно забеременеть во время беременности, — говорит Мишель, которой тогда было 37 лет.

— Это кажется невозможным, но мои дети подтверждают такую вероятность».

Во время первого осмотра Мишель врачи заметили, что плоды у нее были разных размеров. Сначала они предполагали, что что-то не так с меньшим, чем очень сильно напугали будущую мать. Но, к счастью, вскоре врачи поняли, в чем причина такой разницы — разное время зачатия.

Мишель родила обоих детей в один день.

8. КЕЙТ ХИЛЛ ЗАБЕРЕМЕНЕЛА ДВАЖДЫ ПОСЛЕ ОДНОГО ПОЛОВОГО АКТА

Кейт Хилл жила в Австралии со своим мужем, когда она родила двух девочек в тот же день. Что делает эту историю выдающейся, так это то, что ее дочери, Шарлотта и Оливия, были зачаты с разницей в 10 дней, то есть Кэти забеременела через 10 дней после того, как уже была беременна первым ребенком.

Но еще больше поражает, что у пары был всего один половой акт, впоследствии которого наступили две следующие друг за другом беременности.

То есть случилось так, что у женщины произошли две овуляции одна за другой, а сперма мужчины в этот период сохраняла свою способность к оплодотворению по меньшей мере в течение 10 дней!

7. В 1992 ФРАНЦУЖЕНКА В ОДИН ДЕНЬ РОДИЛА ДЕТЕЙ С РАЗНИЦЕЙ В ВОЗРАСТЕ В ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ

В 1992 году 32-летняя француженка, имя которой не упоминается, узнала о том, что забеременела, и врачи сказали ей, что будет двойня. Можно только представить, какой шок она пережила, когда узнала, что на самом деле ее будущие дети — не близнецы, а были зачаты с разницей в месяц!

Конечно, врачи были сбиты с толку: когда она, наконец, родила, стало понятно, что у детей была разница в размерах в четыре недели.

На протяжении всей беременности у 32-летней женщины был нормальный 28-недельный менструальный цикл. Врачи уверены, что именно после второго цикла она и забеременела вторым ребенком.

Оба малыша развивались нормальными для своего возраста темпами, на свет появились одновременно, но второй ребенок, естественно, родился недоношенным.

6. ПОТОМ ЭТО СЛУЧИЛОСЬ С ДРУГОЙ ЖЕНЩИНОЙ В 1999!

Как правило, когда женщина беременеет несколькими детьми, они считаются близнецами. Однако иногда это не так…

В 1999 году Д. Туппен и его коллеги на УЗИ обнаружили у своей 38-летней пациентки, чье имя не упоминается, два плода, но это была не двойня. На самом деле один плод был меньше (младше) другого.

Вскоре врачи установили, что меньший плод в действительности был зачат спустя четыре недели после «старшего».

Роды этой женщины оказались несложными: она разом родила 40-недельную девочку и 36-недельного мальчика.

5. ЭНДЖИ В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ ЗАБЕРЕМЕНЕЛА ДВАЖДЫ

Энджи Кромар была 34-летней женщиной, живущей в Юте со своим мужем Джоэлом и тремя другими детьми, когда она узнала, что беременна и вынашивает два плода. Но что делает Энджи уникальной, так это то, что она родилась с редким состоянием, называемым didelphys. Это означает удвоение матки.

Энджи фактически смогла зачать обоих детей в разных матках с интервалом не более недели друг от друга, что, по оценкам, происходит только в одном из пяти миллионов случаев.

Интересно, что Энджи — акушерская медсестра и прекрасно понимает, какие могут возникнуть осложнения, связанные с ее состоянием. Поэтому она, конечно же, немного волновалась.

4. СЕВИНЧ ЧЕЛИК ВОШЛА В ИСТОРИЮ ТУРЦИИ

Севинч Челик, турецкая женщина, живущая со своим мужем в Западном Измире, родила близнецов 6 октября 2017 года. Однако после того, как дети родились, врачи заметили, что они не были близнецами, и что на самом деле мальчишки были зачаты в разное время. Это связано с так называемой суперфетацией.

Роды проходили путем кесарева сечения. Мальчики родились абсолютно здоровыми.

3. АМЕЛИЯ СПЕНС ДВАЖДЫ ЗАБЕРЕМЕНЕЛА НА ПРОТИВОЗАЧАТОЧНЫХ

Амелии Спенс было 29 лет, и она жила со своим партнером и двумя другими детьми, когда на своем 12-недельном сканировании она узнала, что ожидает двух детишек, зачатых с разницей в три недели. Обе девочки родились во время экстренного кесарева сечения: Аме родилась на 29 неделе, а ее сестра Лия — на 32 неделе внутриутробного развития.

«Трудно понять тот факт, что я была беременна двумя детьми одновременно, но это не двойня», — говорит Амелия Спенс. — «Когда я объясняю это людям, они очень смущаются».

Но что еще более удивительно, так это то, что Амелия на самом деле забеременела не один раз, а дважды, когда принимала противозачаточные таблетки!

Врачи объяснили ей, что подобное явление — очень редкое, и известно оно как суперфетация.

2. ЭЛИСОН ДЖЕННИНГС РОДИЛА ДВУХ ДОЧУРОК С ВОЗРАСТНОЙ РАЗНИЦЕЙ ВСЕГО В НЕДЕЛЮ

с Великобритании выглядят как любые другие девочки-близнецы, но врачи уверены, что они были зачаты с интервалом в неделю. О том, что их дочери растут разными темпами, родители узнали на 12 неделе беременности во время прохождения сонограммы. Врачи сказали паре, что, по их мнению, меньший ребенок был зачат спустя пять дней после первого.

Грейс, малышка поменьше, была тогда такой маленькой, что медсестра, которая делала УЗИ, не могла ее сфотографировать.

К сожалению, у Элисон была тяжелая беременность, и на 37-й неделе ее отправили в больницу с пневмонией. Из-за затрудненного дыхания Элисон врачи решили произвести кесарские роды.

1.      ФЛАВИЯ Д'АНДЖЕЛО УТВЕРЖДАЛА, ЧТО ЗАЧАЛА ТРОЙНЮ, КОГДА УЖЕ БЫЛА БЕРЕМЕННА, НО ЭТО ОКАЗАЛОСЬ ФЕЙКОМ

Флавия Д'Анджело и ее муж Риккардо Таркини поразили медицинский мир, утверждая, что их тройняшки зачались во время уже существующей беременности женщины.

Это случилось во время обычного сканирования на шестом месяце их первой беременности, когда врач-акушер сказал Флавии и ее мужу, что в ее утробе появилось еще три плода, которые должны родиться через три месяца после рождения первого ребенка.

Медицинские эксперты едва не сошли с ума, выдвигая самые спорные гипотезы.

Однако после того, как региональный судья Умберто Монти допросил пару о том, почему они не зарегистрировали рождение своего первенца, который якобы родился в декабре, пара призналась, что они сочинили всю эту историю. На самом деле Флавия не была тогда беременна вообще и сфабриковала все это.

Как такое возможно?

Существует два объяснения такого «ненормального» явления: удвоенная матка и двойная овуляция. 

Матка плода женского пола начинает формироваться с двух маленьких трубочек. Пока девочка растет в утробе, эти трубки, как правило, соединяются вместе и создают более крупный орган — матку.

Однако бывают редкие случаи, когда описанного не происходит, а вместо этого каждая трубка развивается в отдельную структуру, в результате чего формируются две матки вместо одной.

Двойная матка может иметь общее влагалище и шейку, но в некоторых случаях разделяются даже они (вдоль влагалища формируется тонкая перегородка).

Когда у такой женщины в матке поселяется оплодотворенное плодное яйцо, ее «свободная» матка остается пригодной для того, чтобы тоже забеременеть. Именно так это и происходит.

Другой механизм реализации такого сценария — две овуляции у женщины в одном менструальном цикле, в результате каждой из которых была оплодотворена яйцеклетка. Таким образом, после наступления первой беременности спустя некоторое время происходит повторное зачатие. Данное явление в акушерстве называют суперфетацией.

Это довольно странное и редкое явление, когда в течение одного цикла женщина беременеет дважды. Потому что в норме после того, как зачатие состоялось, женский организм подавляет последующие овуляции, а значит, еще одна беременность уже невозможна. Явление суперфетации чаще встречается у животных. А вот для людей такое обычно не свойственно.