Мне 53 года

Как уйти на пенсию в 53 года: правила выхода на досрочный отдых

Как уйти на пенсию в 53 года: правила выхода на досрочный отдых

Наверное, никакая реформа не вызывала столько ожесточенных споров, дискуссий, обсуждений, сколько вызвала новая пенсионная реформа.

Повышение пенсионного возраста, отказ от одних и ввод других льгот для различных категорий населения – все это порождает множество сомнений, вопросов, требующих немедленного ответа, немедленного разъяснения, призванных успокоить миллионы людей.

Имеющих право на льготы волнует вопрос досрочного выхода на заслуженный отдых – как уйти на пенсию в 53 года.

Что говорят действующие законы

В связи с изменением возрастных параметров, всех будущих пенсионеров, имевших право на более раннее пенсионирование, в большой степени заботит вопрос, сохранится ли за ними это право по новым законам.

И, если сохранится, то на каких основаниях можно будет оформлять такую выплату с 2019 года.

Следует понимать, что подобная выплата – это денежные средства, выплачиваемые гражданину РФ, который еще не достиг установленного возрастного порога.

Для ее назначения гражданин должен иметь соответствующую выработку лет, установленную законодательством, или определенный законом социальный статус.

Требования к лицам, желающим выйти на пенсию досрочно, в 53 года или раньше, в новом законодательстве остались не измененными, и на более раннее пенсионирование могут претендовать:

1. лица, занятые на особо тяжелых и опасных для жизни работах;
2. лица, работающие (работавшие) в Заполярье или в регионах с аналогичными условиями жизни;
3. лица, которым был присвоен определенный социальный статус.

Чтобы перечисленные категории лиц могли получать льготную выплату, необходимо соблюдение ряда установленных условий.

Во-первых, должен быть наработан определенный страховой стаж. Во-вторых, претендент должен иметь соответствующую трудовую выработку лет.

Заслуженный отдых ранних пенсионеров

Сюда должны быть включены служба в армии, периоды временной нетрудоспособности по болезни, подтвержденные больничными листами. Кроме этого, сюда же включаются время состояния на учете в службе занятости в случае потери работы, время ухода за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Кто имеет право на раннее пенсионирование

Вопрос, как уйти на пенсию в 53 года, и можно ли вообще раньше выйти на заслуженный отдых по новому закону, беспокоит большое количество людей, имеющих для этого соответствующие основания.

В нынешнем законодательстве появились новые основания, дающие возможность определенным категориям людей получить выплату раньше положенного срока.

Такими основаниями являются:

• длительный трудовой стаж;
• статус многодетной матери, имеющей троих и более детей;
• время работы в Заполярье у матерей, имеющих двух или более детей;
• статус безработного при достижении предпенсионной возрастной планки.

Новое законодательство сохранило льготы для пенсионирования людей, занятых в сферах, внесенных в списки «профессиональной вредности». Таких списков два, и отличаются они друг от друга степенью вредного влияния на организм человека.

Поиск информации о досрочном выходе на пенсию

В эти списки включены лица, работающие на предприятиях атомной энергетики, химических предприятиях, летный состав ГА, военнослужащие, лица, работающие с радиоактивными материалами, некоторые другие профессии.

Для более раннего выхода на пенсию лица, включенные в эти списки, должны проработать по указанным специальностям не менее половины срока, положенного для пенсионирования. Кроме этого условия, необходимо иметь необходимое количество баллов и страховой стаж.

Длительная трудовая деятельность

Если официальная трудовая деятельность человека не прерывалась, то по истечении 37 лет для женщин и 42 лет — для мужчин, можно стать пенсионером на два года ранее установленного срока.

Но если трудовая деятельность была начата в 18 лет, то указанный стаж работы дает право мужчинам стать пенсионерами в 60 лет, а женщинам – в 55 лет.

Льготные выплаты многодетным матерям

По новому законодательству возможен не только досрочный выход на пенсию женщинам в 53 года, но и в 50 лет.

Правда, для этого нужно быть матерью пятерых и более детей и иметь в совокупности 15 лет страхового стажа.

Процедура досрочного выхода на пенсию в 53 года

Если детей трое, то пенсионный возраст сокращается на три года, при четырех детях – на четыре года. Матери двух и более детей, имеющие «северный стаж», могут выйти на заслуженный отдых в 50 лет.

Льготные выплаты для безработных

Лица предпенсионного возраста, лишившиеся работы, по представлению Службы занятости могут начать получать льготные деньги на два года раньше установленного срока. Это возможно при наличии страхового срока не менее 20 лет у женщин и 25 лет — у мужчин.

Заключение

Заявление о назначении досрочной пенсии подается в местное отделение ПФР.

Пенсия назначается со дня подачи заявления, но не ранее, чем появится законное право на ее назначение.

: Досрочная пенсия в 53 года

Предпенсионный возраст

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до возраста, достижение которого дает право на пенсию по старости (в том числе досрочную или по выслуге лет). Законодательное закрепление такого термина необходимо для определения категории лиц — предпенсионеров, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы.

Новые льготы и социальные гарантии были предложены Президентом в отношении граждан, которые попадают под повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года, с целью:

Так как пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, начиная с 2019 года, граница предпенсионного возраста тоже будет ежегодно сдвигаться. Это означает, что с каждым годом стать предпенсионером и воспользоваться положенными льготами можно будет в более позднем возрасте (см. таблицу предпенсионного возраста по годам рождения).

Предпенсионный возраст — это сколько лет?

По старому законодательству предпенсионным возрастом считался возраст за два года до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. Законом была закреплена только одна возможная льгота для — досрочный выход на пенсию для безработных граждан (например, если был уволен по сокращению штата).

Начиная с 2019 года, согласно подписанному Президентом закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г., предпенсионный возраст — это период в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего по новому пенсионному законодательству право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Справку, подтверждающую отнесение гражданина к предпенсионерам, можно получить в отделении ПФР или заказать в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда. Подробная информация представлена в статье по ссылке.

Поскольку общеустановленный пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, то и норматив предпенсионного возраста тоже будет постоянно смещаться. Например:

• Для женщин 1964 г.р. и мужчин 1959 г.р. пенсионный возраст увеличили на полгода — до 55,5 и 60,5. Соответственно, им 5 лет нужно вычитать из этих значений (ППВ — 50,5 и 55,5 л.).
• Для женщин 1965 г.р. и мужчин 1960 г.р. возраст пенсии увеличен уже на полтора года (56,5 и 61,5), то есть ППВ для них 51,5 и 56,5.

Переходный период, в течение которого будет происходить поэтапное увеличение пенсионного возраста, продлится до 2023 года.

Обратите внимание!Предпенсионный возраст устанавливается за 5 лет до пенсионного возраста, который отличается у граждан разных годов рождения. При определении предпенсионного возраста необходимо ориентироваться именно на дату рождения, иначе может возникнуть путаница. В тексте ниже приведена таблица ППВ в зависимости от года рождения гражданина.

Так как увеличение границы «периода трудоспособности» будет осуществляться до 2023 года, то начиная с 01.01.2023 года предпенсионерами в России будут являться женщины и мужчины, достигшие возраста 55 и 60 лет- и эти нормативы будут закреплены окончательно.

Фото pixabay.com

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и мужчин (по годам рождения)

Из-за поэтапной пенсионной реформы женщины и мужчины разных годов рождения будут считаться предпенсионерами в разном возрасте, а это напрямую связано с возможностью гражданина пользоваться всеми положенными как лицу предпенсионного возраста льготами.

Определить, в каком возрасте человек будет считаться предпенсионером в зависимости от года рождения, можно по представленной ниже таблице:

Примечание: ГР — года рождения; ППВ — предпенсионный возраст.

Таким образом:

• Женщины 1964-1966 годов рождения и мужчины 1959-1961 г.р. будут считаться предпенсионерами уже с 01.01.2019 г., а значит смогут воспользоваться всеми положенными для них льготами.
• Женщины 1967 и мужчины 1962 года будут предпенсионерами с 2021 года.
• Для женщин 1968 г.р. и моложе, мужчин 1963 г.р. и моложе предпенсионный возраст наступит соответственно в 55 и 60 лет.

Льготы для людей предпенсионного возраста

Для того, чтобы смягчить негативные последствия от проведения пенсионной реформы, были предложены различные льготы для предпенсионеров, а также меры дополнительной поддержки и защиты. Их разработали депутаты Госдумы от фракции «Единая Россия» и Президент РФ Владимир Путин.

Перечень льгот в дальнейшем может быть дополнен, так как в Госдуме продолжает свою деятельность рабочая группа, которая занимается анализом и обработкой информации и предложений, поступающих от граждан, общественных организаций, министерств и ведомств.

Для поддержки граждан предпенсионного возраста уже были приняты следующие решения:

• 14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.
• Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступил в силу с 01.01.2019 г.
• С 2019 года различные налоговые льготы предоставляются при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров.При достижении пенсионного возраста по старому закону (55 и 60 лет) россияне будут иметь право получать такие виды налоговых льгот, как освобождение от уплаты налога на имущество (дом, квартира, гараж и т.п.), частичное освобождение от уплаты земельного налога (вычет на 6 соток земли). В регионах при достижении указанного возраста будут предоставляться различные дополнительные местные льготы (на проезд, оплату коммунальных услуг и т.п.), право на которые раньше распространялось только при наличии статуса пенсионера.
• Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста (который, напомним, в ближайшие годы будет повышаться соответственно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин).
• Накопительную пенсию с 2019 года можно будет получить при достижении 55 и 60 лет, а не после выхода на пенсию, как это предусматривали нормы старого законодательства.

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Одной из причин, по которой пенсионная реформа была негативно воспринята населением, была обеспокоенность пожилых граждан возможным увольнением с работы.

Поэтому Президент предложил ввести уголовную ответственность работодателя за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине пожилого возраста.

Такой закон был подписан Президентом РФ 3 октября 2018 года, а вступил в силу 19 октября.

Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде:

• штрафа до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 месяцев;
• либо обязательных работ сроком до 360 часов.

Возможно, что помимо уголовного наказания могут быть приняты и стимулирующие меры для работодателей, направленные на сохранение на рабочих местах сотрудников предпенсионного возраста. Одной из таких мер может стать снижение тарифа страховых взносов в ПФР за пожилых работников.

Переобучение людей предпенсионного возраста

Для переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Минтруд уже разработал программу повышения квалификации. Согласно этой программе предпенсионер сможет получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями.

Обучение будет происходить по следующей схеме:

• переподготовка будет проводится на базе органов службы занятости населения (СЗН) в среднем в течение 3 месяцев с отрывом от производства;
• во время учебы будет производиться выплата стипендий в размере минимального размера зарплаты в регионе.

Согласно программе Минтруда, профессиональное обучение предпенсионеров позволит:

1. Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами.
2. Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения его уровня образования.

По оценкам Минтруда, ежегодно переобучать в России будут порядка 75 тысяч предпенсионеров, на что будет выделяться 5 млрд руб. ежегодно.

Среднюю стоимость курса обучения специалисты Министерства труда и соцзащита определили в размере 29,9 тыс. руб.

, но для предпенсионеров такие курсы повышения квалификации будут проводиться бесплатно (то есть за счет средств, выделяемых федеральным бюджетом).

Особенности увольнения работников предпенсионного возраста: как происходит и какие ограничения существуют?

Лица предпенсионного возраста – это наиболее уязвимая категория работников. Очень часто работодатели, невзирая на закон, стремятся распрощаться с такими сотрудниками и заменить их на молодых специалистов.

Чтобы этого избежать, сотрудники, находящиеся в предпенсионном возрасте, должны знать, как себя законодательно защитить, в каких случаях руководитель организации действительно может с ними попрощаться, а в каких – закон запрещает.

Кто признается таким работником в РФ?

Предпенсионером, в соответствии со ст. 5 Закона РФ № 1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации» признаются работники, которым осталось 5 лет:

• до назначения пенсии по старости;
• или до назначения досрочной пенсии за выслугу лет.

Так как в 2019 году все еще производится постепенное повышение пенсионного возраста (на 0,5 месяцев, с 2020 г. – на 1,5 года и т.д.) к 2023 году с 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) до 60 и 65 лет соответственно, выход на пенсию возможен в 55,5 и 60,5 лет. Тогда предпенсионерами в 2019 году будут считаться достигшие 50,5 лет женщины и 55,5 лет мужчины.

Если речь идет о сотрудниках, имеющих право выйти на пенсию досрочно, то пять лет отнимается от порога (например, для учителей стаж установлен в 25 лет, поэтому предпенсионный возраст начнется после того, как он проработает в образовательном учреждении 20 лет).

Можно ли уволить работника предпенсионера?

Если только по причине того, что он достиг определенного возраста, то увольнять нельзя. И в этом вопросе законодательство встало на защиту работников, введя ответственность для руководителей организации за необоснованное расторжение трудового договора.

Вместе с тем говорить о запрете увольнения по инициативе работодателя, как это установлено в отношении беременных сотрудниц, нельзя.

Законные механизмы расторжения трудового договора

Как можно уволить граждан предпенсионного возраста? Так как безосновательно уволить сотрудника, приближающегося к пенсии, нельзя, руководитель должен получить для этого веские основания. Он имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в следующих случаях:

• при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение сотрудником виновных действий и нарушения дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первых двух случаях должен быть издан соответствующий приказ, с которым сотрудники должны ознакомиться за 2 месяца до наступления ликвидации или процедуры сокращения штата (должности).

В последнем случае основанием увольнения лица предпенсионного возраста служит прямое доказательство вины работника (объяснение, согласно которому у него не было уважительных причин для прогулов или опозданий, появление на работе в нетрезвом виде, доказанное судом хищение имущества и т.д.).

Только имея веское основание будет произведено расторжение трудового договора по стандартной схеме:

• руководитель издает Приказ об увольнении;
• отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело;
• бухгалтерия производит расчет.

Важно! Работник предпенсионного возраста не является неприкасаемым, на него распространяются те же правила при увольнении, что и на обычных сотрудников. Однако следует обратить особое внимание на основания расторжения трудового договора. Необоснованное увольнение предпенсионера грозит серьезной ответственностью для работодателя.

Обязательные условия

Что нужно учесть работодателю, если он решил уволить человека предпенсионного возраста? Прямого запрета на увольнение нет: только его необоснованность.

Также трудовая инспекция встанет на сторону сокращенного предпенсионера, если будет обнаружено, что руководитель не соблюдал установленную ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ процедуру:

• не уведомил о сокращении за 2 месяца до начала процедуры;
• не предложил иную работу при ее наличии;
• не учел квалификацию высокую производительность сотрудника (в соответствии с ч. 1 ст. 179 такая категория работников не подлежит сокращению вообще).

Возможные основания

Имеют ли право уволить предпенсионера и по каким причинам? Расторжение трудового договора может быть произведено только по перечисленным в трудовом законодательстве основаниям.

По собственному желанию

Если предпенсионер уволился по собственному желанию, то никаких проблем с процедурой возникнуть не должно. Увольнение по указанному основанию производится в общем порядке (ст. 80 ТК РФ):

• сотрудник подает заявление, которое регистрируется отделом кадров, самим руководителем или его секретарем;
• отрабатывает положенные 2 недели (или иной срок, установленный законом);
• отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия производит расчет.

Если работодатель отказывается принимать заявление, сотруднику-предпенсионеру следует поступить следующим образом:

• отправить заявление заказным письмом с описью вложений, тем самым подтвердив факт своего желания уволиться;
• обратиться в трудовую инспекцию;
• прекратить работать в указанный в заявлении день.

По сокращению

В соответствии с «Обзором актуальных вопросов…» от Роструда, опубликованном за февраль 2019 года, предпенсионеры не попадают в список сотрудников, имеющих иммунитет от увольнения по сокращению, а значит процедура производится в общем порядке, о чем было рассказано выше (предупреждение за 2 месяца, предложение иной должности и т.д.).

Иные основания

Предпенсионеры также могут быть уволены:

Процедура увольнения производится в общем порядке, установленном для каждого из оснований.

Как защитить права в случае незаконного расторжения трудового договора?

Предпенсионеру следует использовать все допустимые способы защиты своих прав, установленные законодателем (ст. 352 ТК РФ).

Обращение в административные органы – один из способов защиты трудовых прав. Сотрудник, не согласный с увольнением или произведенной выплатой вправе обратиться:

• в прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• в следственные органы;
• в суд.

Поводы для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру практически одинаковы, как и порядок подачи заявления. Поводами могут послужить:

• непринятие руководителем заявления об увольнении;
• попытка работодателя заставить написать увольнение по собственному желанию;
• незаконное сокращение (без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством);
• задержка в выплатах заработной платы и иных компенсаций по увольнению и т.д.

Жалоба на работодателя, уволившего предпенсионера по основанию достижения им такого возраста (ст. 144.1 УК РФ), подается лично сотрудником (в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения) в следственный отдел СКР по месту жительства (пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

Несогласный с увольнением сотрудник предпенсионного возраста может подать иск в районный суд по месту жительства:

• в течение 1 месяца – при несогласии с увольнением;
• в течение 1 года – при несогласии с суммой выплат при увольнении.

Важно! Повышенное внимание государственные органы уделяют законности увольнения предпенсионеров. Именно поэтому работнику в случае незаконных действий работодателя следует незамедлительно обратиться в указанные выше органы для защиты своих прав. Шансы на положительный исход очень высоки.

Ответственность, предусмотренная для работодателей

Новая ст. 144.1 УК РФ привлекает к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ тех работодателей, которые необоснованно уволили лиц предпенсионного возраста. Необоснованность выражается именно в мотиве работодателя распрощаться с будущими пенсионерами, чтобы в дальнейшем не осуществлять выплату льгот и гарантий, установленных законом.

Важно отметить, что речь идет только о предпенсионерах по старости. Категории граждан, готовящихся выйти на пенсию досрочно, это не касается.

Повышенное внимание законодателей к указанной проблеме связано с тем, что людей предпенсионного возраста часто необоснованно увольняют с работы. Поэтому защита в виде повышенной ответственности работодателя за незаконное расторжение трудового договора оказывается очень даже кстати.

Подробнее про ответственность работодателей за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста читайте здесь.

Какие выплаты, льготы и гарантии существуют?

Все выплаты при увольнении будут производиться в связи с основанием расторжения трудового договора:

• при увольнении по собственному желанию – остатки заработной платы и компенсация отпуска;
• при сокращении – добавляется выходное пособие и выплата средней зарплаты в течение 2-х месяцев и т.д.

Все дополнительные льготы могли быть предусмотрены только локальными актами организации или трудовым договором.

Дополнительные гарантии

С 1 января 2019 года предпенсионерам доступны дополнительные гарантии, причем не все связаны только с увольнением.

Два дополнительных дня выходных в течение одного года могут быть предоставлены работодателем в целях прохождения сотрудником диспансеризации. Соответственно, такой мини-отпуск оплачивается (ст. 185.1 ТК РФ).

Прежде всего стоит отметить, что правило «минус пять лет от пенсионного возраста» в этом случае не применяется, для налоговиков предпенсионерами считаются лица, достигшие 55 и 60 лет (т.е., в расчет берется старый пенсионный возраст). Они вправе рассчитывать:

• на вычет по земельному налогу (6 соток);
• освобождение от имущественного налога на жилье, дачный участок или хозяйственную постройку (на выбор).

Как и в ситуации с налоговым законодательством, семейный кодекс предпенсионерами также считает женщин, достигших 55 лет, и мужчин, достигших 60 лет. Это право может возникнуть в связи:

• с нетрудоспособностью;
• низким доходом.

1. Гарантии от службы занятости.

В соответствии со ст. 34.2 Закона РФ № 1031-1, предпенсионеры вправе рассчитывать:

• на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев;
• на возможность прохождения переобучения;
• на получение стипендии в связи с переобучением.

Субъектом РФ могут устанавливаться иные гарантии и льготы (бесплатный проезд, материальная помощь и т.д.).

Частый вопрос: мне 53 года, могут ли меня сократить на работе?

Ответ: Все зависит от того, какого пола работник.

Так, для женщины в 2019 году 53 года все еще будет являться предпенсионным возрастом, а значит уволить ее смогут только по основаниям, прямо указанным в трудовом законодательстве и с соблюдением всех установленных процедур.

При сокращении работодатель должен будет ориентироваться не на возраст, а на профессиональные умения и опыт.

Для мужчин предпенсионным возрастом в 2019 году является 55,5 лет, и воспользоваться защитой и гарантиями он не сможет.

Отвечая на вопрос могут ли уволить работника, если ему 53 года, ответ: расторгнуть трудовой договор можно, но при этом женщина будет пользоваться защитой, котороя предусмотрена для предпенсионеров, мужчина — нет.

Для более полного представления о проблеме расторжения трудового договора с предпенсионерами рекомендуем ознакомиться со следующим видео:

Если Мне В Настоящее Время 53 Года Могут Ли Меня Сократить

Если ещё актуально)статья 32 Закона о занятости об этом.1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

2.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. .

А действовать надо так:В пенсионном фонде берете документ «Сведения о страховом стаже застрахованного лица» . С ним приходите в ЦЗН, пишете заявление на имя директора: «в соответствии со ст.32 закона о занятости прошу рассмотреть возможность вывода меня на досрочную пенсию. Сведения о страх.стаже прилагаю». и ждете.

центр занятости обычно готовит пакет документов (предложение о выводе на досрочную пенсию), который передается в пенс.фонд, ПФ РФ проверяет наличие необходимого для вывода на доср.пенсию стажа и принимает либо положительное решение либо отрицательное.

Мне 53 года, если меня сократят на работе

1.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Могут ли уволить женщину в предпенсионном возрасте по сокращению штата

В Приемную на информационном портале «Алтайская правда» поступило обращение от читательницы, которой грозит сокращение в возрасте почти 54 лет. «Я родилась 6 января 1965 года. В каком году мне выходить на пенсию? 09.11.2018 г. мне выдали предписание на сокращение моей должности. Правомерно это? По закону, какой возраст считается предпенсионным и защищен законом?» — написала Надежда.

Рекомендуем прочесть:  Соответствие Вида Расходов 811 И Косгу

Общеустановленный пенсионный возраст для назначения страховых пенсий по старости с 1 января 2019 года — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Изменение пенсионного возраста будет постепенным, в течение переходного периода до 2023 года, с ежегодным увеличением возраста на 1 год.

В переходный период выйдут на пенсию мужчины 1959-1963 годов рождения и женщины 1964-1968 годов рождения.

Могут ли меня уволить с работы, если мне 53 года

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

• Заявление;
• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Военный билет;
• СНИЛС;
• Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
• Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата

Если на предприятии нет работы, которая соответствовала бы квалификации сотрудника, работодатель может предложить нижестоящую должность в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами, или соглашениями.

1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
7. участников разрешения коллективных споров.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Правила и порядок досрочного выхода на пенсию

Если женщина относится к перечню Списка 1, то она имеет право по достижению 45-ти летнего возраста, при общем стаже работы в 15 лет идти на трудовой покой. При этом срок занятости на вредном производстве должен быть не менее семи лет.

Важно отметить, что гражданин защищен государством, в частности РФ поддерживает инициативу гражданина выйти на покой согласно приказу от 31.03.2011 г. № 258н «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы…». Этот приказ четко регламентирует список видов работ, которые необходимо документально подтвердить в процессе оформления преждевременного выхода на пенсию.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить

Наконец, пункт с работниками профсоюза заключается в том, что эти люди должны представлять права всех работников, а увольняя их, работодатель тем самым ликвидирует первую инстанцию для урегулирования всех вопросов и конфликтов между ним и работниками.

Возьмем пример: в компании работает беременная женщина, которая попадает под защиту от сокращения, но при этом она совершает аморальные поступки, систематически опаздывает на работу без причины, была поймана на подделке документов или передаче фиктивных бумаг.

Увольнение по сокращению штата

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Это будто тебя морально убили»

Эти же женщины сподвигли начальство принять решение по человеку, которого искали, быстрее. Мне позвонили и предложили оформлять документы.

Если бы не они, я бы там не осталась: работа незнакомая, сообразить что-то самому тяжело. Ты учишься всему новому, переспрашиваешь по несколько раз. В первый же рабочий день я хотела забрать документы.

Поток людей – это невыносимо. Но ко всему привыкаешь.

Многие из них приходят с таким видом, как будто им все должны. И ждут такой же реакции – чтобы под них все прогнулись. Публично просят позвать администрацию, повышают голос, привлекают к себе внимание. Администрация такой тип людей знает: и им проще просто подыграть. Их видно сразу, даже слышно по телефону.

Если вас сокращают

К сожалению, Иван, на бирже труда не поставят на учет в качестве безработного если Вы уже пенсионер по возрасту. Но, Вам все равно нужно в течение 10 дней после увольнения зарегистрироаться в службе занятости по месту жительства, чтобы получить причитающееся выплаты за три месяца, их платит Ваша организация. Я это знаю по собственному опыту. Удачи!

Иждивенцем по закону считается: 1.

Дети, братья, сестры и внуки: — не достигшие 18-летнего возраста; — обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет; — ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности; — признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей. 2.

Один из родителей, супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста, брат, сестра, ребенок, достигшие 18-летнего возраста, если они не работают, а заняты уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет. 3. Родители и супруг, если они достигли 55 (для женщин) или 60 (для мужчин) лет либо являются инвалидами, имеющими ограничение трудоспособности.

4.Дедушка и бабушка, достигшие пенсионного возраста или являющиеся инвалидами с ограниченной трудоспособностью и отсутствием лиц, обязанных по закону их содержать (ст. 9 Закона. «О трудовых пенсиях в РФ» ).

Возможна ли досрочная пенсия по старости при сокращении штата

Для оформления пенсии досрочно нужно ряд условий.Уволенный человек должен считаться безработным,страховой стаж для женщин не менее 20 лет,и возраст не менее 53 года ну и ваше согласие .Для того что бы вас признали безработной нужна запись в трудовой о сокращении,и регистрация в центре занятости где вы не должны отказываться от предложенной вам работы дважды

• иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
• быть зарегистрированным в региональном отделе занятости населения с целью поиска и получения необходимой вакансии;
• не отказываться более 2-х раз от предлагаемой работы.

Могут ли уволить в года

Однако нужно помнить, что в общем за 3 года получать пособие можно в размере не большем, чем суммарно за 2 года.

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий: Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин.

Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.

Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижении его размера; — в случае если безработному гражданину уже предлагалось оформление досрочной пенсии, от которой он отказался.

Досрочный выход на пенсию

Обратитесь с документами в Пенсионный фонд для получения консультаций о сроках выхода на пенсию и включения ваших периодов работы в специальный стаж. Уже отталкиваясь от их первичной консультации можно будет говорить о досрочном выходе на пенсию.

Новый закон о пенсиях 2019 позволит многодетным матерям с 3 и 4 детьми выйти на пенсию досрочно. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста. Если четверо детей, досрочный выход на пенсию можно оформить на 4 года раньше.

Вам также может понравиться